بازی لایف کوچینگ

او معتقد است Ú©Ù‡ مربیان با منحرفکردن حواس بازیکنان از صدای درونشان، Ú©Ù‡ به آنها گوشزد میکند «زاویه دستهایت را تغییر بده، حواست به توپ باشد Ùˆ … یک Ú©ÙˆÚ† زندگی حرفهای معتقد است شما فردی کامل هستید Ú©Ù‡ تمامی منابع موردنیاز برای رفع نیاز Ùˆ مسألهتان را در اختیار دارید. مطابق این تعریف، کوچینگ عبارت است از «همراهی Ú©ÙˆÚ† با مراجعهکنندهها در یک فرایند فکری عمیق Ùˆ خلاقانه Ú©Ù‡ الهامبخش آنها برای به حداکثر رساندن استعدادهای حرفهای Ùˆ شخصی آنها است». مربی زندگی کسی است Ú©Ù‡ شما را برای رسیدن به اهداف Ùˆ ایجاد تغییرات مثبت مسئول Ù†Ú¯Ù‡ Ù…ÛŒ دارد. تحقیقات همچنین حاکی از آن است Ú©Ù‡ کوچینگ زندگی Ù…ÛŒ تواند مجموعه ای از تأثیرات مثبت دیگری را از جمله بهبود بینش شخصی Ùˆ بهبود بازتاب خود را به دنبال داشته باشد. در خلال همین سؤال Ùˆ جوابها هست Ú©Ù‡ Ú©ÙˆÚ† میتواند خودآگاهی فرد را نسبت به ویژگیهای مثبت Ùˆ منفیاش افزایش دهد. لایف کوچینگ به هر فرد با هر سطح تحصیل، درآمد Ùˆ شغلی Ú©Ù‡ دارد، Ú©Ù…Ú© مینماید تا از چیزی Ú©Ù‡ هست به چیزی Ú©Ù‡ رؤیایش را دارد تبدیل کتاب بیزینس کوچینگ شود. این روش بهجای گذشته یا آینده دور، بر اینجا Ùˆ اکنون تمرکز دارد. معمولا برای Ú©Ù…Ú© به دستیابی اهداف سازمانها استفاده میشود Ùˆ رفع نیازهای سازمان در مقایسه با اهداف شخصی افراد در اولویت قرار دارد. This　data h​as been generat ed  by GSA  C ontent Ge nerato​r DEá ŽMO.

علاوه بر این، تواناییها و مهارتها مدیران در جهت مدیریت بهتر سازمان افزایش مییابد. بهطورکلی، هدف اصلی حداکثر استفاده از پتانسیلهای موجود برای افزایش کیفیت زندگی فرد است. هر جلسه باید با تعیین هدف شروع شود. وقتی شما کار خود را شروع میکنید کوچ، مدیر، فروشنده و بازاریاب خودتان هستید. در این قسمت شما میتوانید با ارائه پیشنهاداتی خودشناسی مراجع را بیشتر کنید. شما بهعنوان کوچ فقط باید مسیر را برای او هموارتر کنید. اگرچه شباهت های زیادی بین مزایای کار کردن با یک لایف کوچ و شرکت کردن در جلسات روانشناسی و مشاوره وجود دارد، اما هر کدام نقش جدا و منحصر به فرد خود را اجرا می کنند. بهعنوانمثال، فروشگاهی که به دنبال جذب مشتریان بیشتر است نسبت به یک شرکت بزرگ، اهداف و استراتژیهای کاملاً متمایزی خواهند داشت. تفاوت کوچینگ و منتورینگ دانستن و درک تفاوت بین کوچینگ و منتورینگ میتواند مهم باشد چرا که این دو کاملاً از هم متمایز هستند.

پیشنهاد من در اول کار این است که با همه افراد کار کنید تا بتوانید احساس خود را درک کنید. فرد را راهنمایی کنید که اهدافی را انتخاب کند و او را به چالش بکشد، اما حداقل ۵۰ درصد شانس موفقیت داشته باشد. خیلی مهم است که کوچ فعالانه به حرفهای مراجع گوش بسپارد و در وقت نیاز با سؤالهای خود شرایط را ارزیابی کند. کوچ قرار نیست به شما چیزی را یاد بدهد. کوچ حرفهای، بدون قضاوت کردن، چون آینهای تمامقد در مقابل شما میایستد و بهتان آن چیزی را نشان میدهد که در واقعیت هستید. انتخاب زمان مناسب: از دیگر مهارتهای یک لایف کوچ توانمند، انتخاب زمان مناسب برای طرح سؤال است. این نوع به افراد برای رسیدن به اهداف شخصی و حرفهای خود کمک میکند. شناخت این نقاط راه را برای مراجع هموار میکند و به او کمک میکند که سریعتر در مسیر خود قرار بگیرد. • گاهی کافی است یک نفر حرف شما را تکرار کند تا تمام نقاط کور ذهنتان یکی پس از دیگری برطرف شود. این به فرد کمک میکند تا خود واقعی خود را کشف کند، پتانسیلها، استعدادها، نقاط قوت و پیشرفتهای خود را بشناسد و بر این اساس برای دستیابی به موقعیت بهتر برنامهریزی کند.

اگر شیوهای که تا بهحال برای رونق کسبکارتان در نظر گرفته بودید دیگر جواب نمیدهد، برای خواندن کتاب خلق مدل کسب و کار حتی لحظهای درنگ نکنید! خواندن خلاصه کتابهای رشد و توسعه مهارتهای فردی در بوکاپو میتواند این مسیر را برای شما آگاهانهتر آغاز کند و پیش ببرد. در این یادداشت نگاهی دقیقتر به کوچینگ داشته و درباره دورههای کوچینگ و نحوه برگزاری جلسات کوچینگ به شما خواهیم گفت. در حال حاضر بنیادهای خصوصی معتبری در دنیا اقدام به تربیت کوچ کرده و با برگزاری دورههای آموزش کوچینگ و ارائه مدارک در درجههای مختلف، مجوز برگزاری دورههای کوچینگ را اعطاء میکنند. برای بسیاری از مراجعان، جوابگویی و مسئولیت پذیری یکی از اصلی ترین مزایای لایف کوچ است. ما فقط چیزهایی را میتوانیم به عنوان هدف برای خود قرار دهیم که قابل اندازهگیری باشند. حالا این هدف میتواند در راستای هر چیزی باشد. هر زمان که لازم بود به بحث ورود کنید و جهتدهی لازم را انجام دهید. • امروز از زندگی خود راضی نیستید و نمیدانید برای تغییر این وضعیت چه کاری انجام دهید.